Szerző: Kelkó Tamás
Szia Laci, A szervezetfejlesztés a vezetői munkakör része. E nélkül egy vezető nem tud jó teljesítmény nyújtani. Egy korábbi anyagomban írtam, hogy egy kiváló vezető, különösen felső vezető akkor lesz...
View ArticleSzerző: raglop
Kedves Tamás! Én valaha /kb. 50 fős személyt foglalkoztattam/ a hozzám küldött felveendő személyekkel való elbeszélgetések utánni elsődleges benyomás után /ami kb./ 70-80%-s találatnak volt...
View ArticleSzerző: Polló László
Abban igazad van, hogy az az igazán jó felső vezető, aki képes megszervezni az alatta lévő területeket, de én az ilyen szintű vezetőkből országos hiányt látok. Van több mint 10.000 középvállalat, ahol...
View ArticleSzerző: Kelkó Tamás
Laci, Teljesen egyetértünk, hogy meg kell szervezni a cégeket, csak ebben más-más módszert képviselünk (sokszínűség gyönyörködtet), végül is az eredmény a lényeges. Üdv, Tamás
View ArticleSzerző: Palágyi Adrienn
Sziasztok, Aki összeesküvés elméletet lát az összefüggések magyarázásakor, az valójában nem lát semmilyen összefüggést. Egyszerűnek egyébként tényleg egyszerű a toborzás-kiválasztás: ha jól csinálják...
View ArticleSzerző: Levente
Kedves Tamás, áhhh, ez most karcsúbbra sikerült! -mondanám, ha így lenne, de nem! Tömören azt feszegeted, hogy mi különbség a HR-es és a személyzetis között. Sajnos tudom, hogy rengeteg! Igazi HR-esből...
View ArticleSzerző: Polló László
Kedves Tamás! Az utolsó bekezdésig egyetértek a dologgal. Tényleg előbb kell az embert kicserélni és addig nem is lehet szó szervezetfejlesztésről, amíg tróger, élősködő, léhűtő alakokat megtűrünk a...
View ArticleSzerző: Kelkó Tamás
Kedves Levente, Pedig egy jó hr-esnek tudni kell az ilyen helyzetet is kezelni, ha máshogy nem, akkor másik munkahely keresésével. Tudom, hogy ez kemény, de aki ad magára, a szakmaiságára, az meghúz...
View ArticleSzerző: Kelkó Tamás
Szia Laci, A szervezetfejlesztés a vezetői munkakör része. E nélkül egy vezető nem tud jó teljesítmény nyújtani. Egy korábbi anyagomban írtam, hogy egy kiváló vezető, különösen felső vezető akkor lesz...
View ArticleSzerző: raglop
Kedves Tamás! Én valaha /kb. 50 fős személyt foglalkoztattam/ a hozzám küldött felveendő személyekkel való elbeszélgetések utánni elsődleges benyomás után /ami kb./ 70-80%-s találatnak volt...
View ArticleSzerző: Polló László
Abban igazad van, hogy az az igazán jó felső vezető, aki képes megszervezni az alatta lévő területeket, de én az ilyen szintű vezetőkből országos hiányt látok. Van több mint 10.000 középvállalat, ahol...
View ArticleSzerző: Kelkó Tamás
Laci, Teljesen egyetértünk, hogy meg kell szervezni a cégeket, csak ebben más-más módszert képviselünk (sokszínűség gyönyörködtet), végül is az eredmény a lényeges. Üdv, Tamás
View ArticleSzerző: Palágyi Adrienn
Sziasztok, Aki összeesküvés elméletet lát az összefüggések magyarázásakor, az valójában nem lát semmilyen összefüggést. Egyszerűnek egyébként tényleg egyszerű a toborzás-kiválasztás: ha jól csinálják...
View ArticleSzerző: Levente
Kedves Tamás, áhhh, ez most karcsúbbra sikerült! -mondanám, ha így lenne, de nem! Tömören azt feszegeted, hogy mi különbség a HR-es és a személyzetis között. Sajnos tudom, hogy rengeteg! Igazi HR-esből...
View ArticleSzerző: Polló László
Kedves Tamás! Az utolsó bekezdésig egyetértek a dologgal. Tényleg előbb kell az embert kicserélni és addig nem is lehet szó szervezetfejlesztésről, amíg tróger, élősködő, léhűtő alakokat megtűrünk a...
View ArticleSzerző: Kelkó Tamás
Kedves Levente, Pedig egy jó hr-esnek tudni kell az ilyen helyzetet is kezelni, ha máshogy nem, akkor másik munkahely keresésével. Tudom, hogy ez kemény, de aki ad magára, a szakmaiságára, az meghúz...
View ArticleSzerző: Kelkó Tamás
Szia Laci, A szervezetfejlesztés a vezetői munkakör része. E nélkül egy vezető nem tud jó teljesítmény nyújtani. Egy korábbi anyagomban írtam, hogy egy kiváló vezető, különösen felső vezető akkor lesz...
View ArticleSzerző: raglop
Kedves Tamás! Én valaha /kb. 50 fős személyt foglalkoztattam/ a hozzám küldött felveendő személyekkel való elbeszélgetések utánni elsődleges benyomás után /ami kb./ 70-80%-s találatnak volt...
View ArticleSzerző: Polló László
Abban igazad van, hogy az az igazán jó felső vezető, aki képes megszervezni az alatta lévő területeket, de én az ilyen szintű vezetőkből országos hiányt látok. Van több mint 10.000 középvállalat, ahol...
View ArticleSzerző: Kelkó Tamás
Laci, Teljesen egyetértünk, hogy meg kell szervezni a cégeket, csak ebben más-más módszert képviselünk (sokszínűség gyönyörködtet), végül is az eredmény a lényeges. Üdv, Tamás
View Article